Kategorien
Einladung zu den "Nächten der Philosophie 2026" im Mai
Diesmal geht es um eine Einladung, drei Tage, sechs Veranstaltungen und acht Anbieter*innen ...
Resilient führen - innere Stärke und Klarheit für Ihren Führungsalltag
Als Führungskraft sind Sie täglich gefordert: Sie tragen Verantwortung, treffen Entscheidungen unter Druck und begleiten Ihr Team durch Veränderungen. Um dabei langfristig wirksam und gesund zu bleiben, braucht es mehr als Fachkompetenz, es braucht innere Stärke und psychische Widerstandskraft. Gerd Forcher bietet eine Übung dazu an.
Hoffnung in Supervision und Coaching
In letzter Zeit kommt es öfter vor, dass die krisenhafte geopolitische Lage und die gesellschaftliche Situation auch die Supervisand*innen und Coachees beschäftigen und damit plötzlich in den Gesprächen Raum einnehmen. Die Grundfrage: Wie umgehen mit Krisen und der scheinbar hoffnungslosen Situation? Gerd Forcher bietet eine philosophische Perspektive.
Die Tugend der Gerechtigkeit, Teil 1: ausgleichend und austeilend
Gerd Forcher fährt heute mit der nächsten Kardinaltugend – der Gerechtigkeit – fort. In einem ersten Teil geht es um ausgleichende und austeilende Gerechtigkeit. Wenn sie mit Gerd Forcher in Kontakt treten wollen: info@beratungforcher.at +43 650 41 00 561
.jpg?m=1774544233)
MONTAG ist der neue Freitag
Ab sofort finden Sie den wöchentlichen NotizBLOG von Gerd Forcher am Montag aktuell vor! Also: von Freitag auf Montag nach dem Motto: "Montag ist der neue Freitag!"
Gute Arbeit! Aus Sicht der Arbeitnehmer*innen
Gehen Sie immer gerne in die Arbeit? Wenn ja: Glückwunsch, Sie haben das große Los gezogen. Wenn nein, dann sind Sie sicher nicht alleine. Nicht jeder Tag in der Arbeit wird gleich sein. Und es geht um die grundsätzliche Zufriedenheit in der Arbeit: Wann ist Arbeit gute Arbeit? Gerd Forcher zieht hier einen Bericht aus Deutschland heran.
Motivation am Arbeitsplatz: Welche Kriterien sind bedeutsam?
Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ist nicht unbekannt. Vielleicht gehören Sie aber zu den glücklichen Menschen, die mit ihrer Arbeitssituation zufrieden sind. Das liegt dann vielleicht daran, dass in Ihrer Arbeit die „Humankriterien“ vorhanden sind. Was das ist, beschreibt Gerd Forcher hier:
Wie löse ich ein Problem? Paul Watzlawick zeigt einen Weg
Es gibt keine vorgefertigten Rezepte für Problemlösungen. Auch wenn sich Coachees oder Supervisand*innen von den Sitzungen "die" Lösung erwarten - es wird immer individuelle Ansätze brauchen. Gerd Forcher zeigt auch mit dem Weg, den Paul Watzlawick, nur eine Möglichkeit auf.
Die Tugend der Klugheit - oder: wie komme ich ins Handeln?
Gerd Forcher macht sich in diesem Video Gedanken zur Kardinaltugend der Klugheit ... und kommt dadurch zu Handlungsschritten, die wir heute noch gut einsetzen können: Sehen - urteilen - handeln.
Watzlawick, die Zweite
Was heißt in der Kommunikation "analog" und "digital"? Was heißt hier "symmetrisch" und "komplementär"? Darum geht es in den beiden letzten Axiomen zur Kommunikation bei Paul Watzlawick. Gerd Forcher erklärt es hier.
