Hier finden Sie zehn Fragen, die Sie in Ihrer Reflexion unterstützen können. Nehmen Sie sich für die Beantwortung genügend Zeit.

Fragen zur betrieblichen Gesundheitsförderung:

1. Bietet unser Unternehmen betriebliche Gesundheitsfürsorge in Form von Sport- oder Entspannungskursen an?
2. Fördern wir im Betrieb Mitarbeiter*innenenengagement wie Nordic-Walking-Gruppen oder Lauftreffs?
3. Kann man sich über den Betrieb in Sachen Stressbewältigung weiterbilden?
4. Welche Pausenzeitenregelungen gibt es bei uns im Betrieb? Gibt es feste Vorgaben oder können sich die Mitarbeitenden die Zeiten selbst einteilen?
5. Wie flexibel sind die Arbeitszeiten in unserem Unternehmen geregelt? 
6. Gibt es bei uns eine ausgeprägte Fehlerkultur, d.h.: Fehler gelten als menschlich, werden offengelegt und thematisiert und sachlich ausgeräumt?
7. "Präsentismuskultur": Gehen ich oder andere Mitarbeitende trotz Erkrankung und gesundheitlicher Einschränkung in die Arbeit? Woher kommt dieser "Präsentismus"?
8. Wie gehen wir mit persönliche Auszeiten oder der Reduzierung von Arbeitszeit im Unternehmen um, wenn es die Lebenssituation eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin erfordert?
9. Gibt es in unserem Unternehmen Vorbilder in Sachen Gesundheit?
10. Gibt es regelmäßig Mitarbeiter*innenbefragungen, in denen Bedürfnisse der Mitarbeitenden (zum Beispiel zu Angeboten der Betrieblichen Gesundheitsförderung) erhoben werden?

Wenn Sie mit Gerd Forcher zu diesem oder anderen Themen in Kontakt treten und mehr wissen wollen: info@beratungforcher.at oder +43 650 41 00 561

Foto von Beyza Yılmaz auf Unsplash