Vielleicht kennen Sie auch den einen oder anderen Witz, der sich mit Fehlern beschäftigt:

So zeigt der Sohn seinem Vater das Zeugnis. Der Vater schimpft mit ihm: „Schämst du dich nicht?" Der Sohn antwortet: „Nein, warum? Dieses Zeugnis habe ich auf dem Dachboden gefunden. Es ist von dir!"

Wie gehen wir also mit Fehlern um? Das ist nicht nur im persönlichen Umgang mit anderen Menschen wichtig, sondern auch in unseren beruflichen und sozialen Umfeldern.

Und letztlich ist es meine eigene Haltung zu Fehlern, die eine Fehlerkultur bestimmt - und umgekehrt.

Die Reaktionen auf Fehler fallen oft wieder auf einen selbst zurück. Das heißt, mit Ihrer Reaktion auf Fehler anderer ebnen Sie den Weg dafür, wie andere wiederum auf Ihre Fehler reagieren.

Und negative Empfindungen, wenn Fehler passieren, lösen zudem Stress aus. Menschen mit perfektionistischen Zügen und starken inneren Antreibern leiden sehr darunter.

Also: Es wird Zeit sich ein paar Fragen zu stellen:

• Wenn mir ein Fehler passiert ist, welche unpassenden oder unverhältnismäßigen Reaktionen darauf habe ich erlebt?
• Wie will ich angesprochen werden, wenn mir selbst ein Fehler passiert?
• Was für Ausrutscher sind mir passiert?
• Wer oder was braucht Unterstützung oder Stabilisierung?
• Versuche ich bzw. versucht mein Unternehmen aus gemachten Fehlern zu lernen ("lessons learned") oder werden Fehler sanktioniert oder gar verleugnet?
• Wann denke ich darüber nach, noch mehr Fehler zu machen (siehe Bild)?

Wenn Sie mit mir zu diesem oder anderen Themen in Kontakt treten und mehr wissen wollen: info@beratungforcher.at oder +43 650 41 00 561

Photo by Gerd Forcher