Eine Art "Aufstellung" machen und die Teamsituation visualisieren:

Eine Möglichkeit, mit den vier Energien im Team zu arbeiten, ist, in einem Raum oder auf einer freien Fläche ein Rechteck oder Quadrat abzugrenzen. In jede Ecke des Rechtecks kommt eine der Energie, sodass sich Feuer und Wasser gegenüberliegen und ebenso Luft und Erde:

1. Nun können sich die Teammitglieder in diesem Kreuz aufstellen, wo sie sich selbst mit ihren Eigenschaften innerhalb des Teams sehen. 
2. Ist das passiert, dann kann man die einzelnen Personen zunächst befragen, weshalb sie sich dort sehen, wo sie stehen.
3. Nach jeder Befragung können die anderen Teammitglieder befragt werden, ob sie den Kollegen/die Kollin auch dort sehen (setzt eine gewisse Offenheit voraus!).
4. Am Schluss kann man das Team zum Gesamtbild befragen:
   • Was fällt auf?
   • Wo gibt es eine große Dichte?
   • Wo fehlt etwas?
   • Wie könnte das Fehlende hereingeholt werden?
   • Wie ergänzen sich die Energien im Team?
   • ...

Diese Art der Durchführung setzt sicher Offenheit im Team voraus und erfordert das Mittun der Einzelnen.

Ist- und Ziel-Zustand des Teams erarbeiten:

Eine andere Möglichkeit, die Energie-Metapher zu nutzen, ist, auch hier die vier Überschriften und die Zuordnungen dem Team zur Verfügung zu stellen (entweder wieder im Raum verteilt oder zumindest schriftlich).

1. Die Teammitglieder gehen gemeinsam die "Energien"/"Elemente" durch:

• Welche Elemente/Energien sind gut spürbar? Woran erkennt man es? Für wen werden sie spürbar: Team? Kundschaft?
• Welche Elemente/Energien sind kaum oder gar nicht spürbar oder sichtbar? Woran wird es erkennbar?

2. Nun kann jedes Teammitglied für sich persönlich die Eigenschaften der Elemente beschreiben, die sie oder er ins Team miteinbringt oder miteinbringen kann.

3. Im Team gibt man sich dann gegenseitig Feedback zu den Beschreibungen und überlegt, wohin künftig die Energien gehen sollen und wie sie sichtbar werden können: Wovon mahr? Wovon weniger? Wovon gleich viel? Was trage ich selbst dazu bei?

Wenn Sie mit mir zu diesem oder anderen Themen in Kontakt treten und mehr wissen wollen: info@beratungforcher.at oder +43 650 41 00 561

Photo by Bruno Moriggl

Grafik: Gerd Forcher