Was wäre wenn ...? Die Wunderfrage als Möglichkeit, eine Lösung zu finden
Sie haben ein Problem? Sie kommen zu keiner Lösung? Der systemisch-konstruktivistische Ansatz bietet Möglichkeiten, aus diesen …
weiter →NotizBLOG
Hier finden Sie Tipps, Gedanken und einiges mehr, was Ihnen hoffentlich weiterhilft und/oder zum Nachdenken anregt. Und mindestens jeden Freitag kommt etwas Neues dazu ...
Beiträge in „Beruf und Management“
Wenn die Urlaubszeit vorbei ist ...
... dann beginnt der Arbeitsalltag! Am Beginn des neuen Arbeitsjahres fällt es manchen schwer, in die Routine und in das …
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Wie Sie die Energien in Ihrem Team erkennen
Im NotizBLOG vom 9. August 2024 habe ich Ihnen die "vier Elemente" vorgestellt, die Metaphern für die "vier Energien" in Ihrem …
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Welche Energien hat Ihr Team?
Haben Sie den Eindruck, Ihrem Team fehlt etwas? Oder haben Sie das Gefühl, etwas läuft in der Abteilung nicht rund? Hier eine …
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Noch ein Sommertipp: Vom Dilemma zum Tetralemma
Am 19. Juli ging es im NotizBLOG um die zweitbeste Möglichkeit, wenn die beste Variante schon nicht möglich ist. Und manchmal sind …
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Die beste Möglichkeit ist in dem Fall die zweite ... Sommertipp Nummer 2
Im letzten NotizBLOG (12.7.2024) habe ich über Interessens- und Einflussbereich geschrieben. Heute geht es um die Verwirklichung …
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Sommertipps, um handlungsfähig zu bleiben: Einfluss- und Interessensbereich
Was kann ich ändern? Was kann ich nicht ändern? Wie bleibe ich handlungsfähig? Vielleicht sind gerade die Sommermonate angetan, …
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Wenn Veränderungen verändern, übergehen wir dabei Übergänge?
Entschuldigen Sie mein Wortspiel im Titel. Aber da ich nun Ihre Aufmerksamkeit habe, möchte ich auf den Unterschied zwischen …
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Schweigen und Taubheit als Phänomene in Organisationen - Schweigen, Teil 2
Erinnern Sie sich an den letzten NotizBLOG (17. Juni 2024)? Dort habe ich begonnen, das Phänomen des Schweigens und Verschweigens …
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Schweigen ist nicht immer Gold - Wenn in Organisationen geschwiegen wird ...
Kennen Sie das aus Ihrem Betrieb? Irgendwie läuft etwas nicht rund – es gibt Bedenken zur bestehenden Situation - man hätte eine …
weiter →Resonanzen
„Das Thema war inhaltlich sehr gut aufbereitet. Die Teilnehmer konnten wirklich konkrete Hilfestellungen mitnehmen. Herr Forcher ist mit dem richtigen Maß an Einfühlungsvermögen auf die Gruppe von blinden und sehbehinderten Menschen eingegangen. Seine Art ist sehr angenehm und überzeugend. Wir würden uns freuen, wenn wir wieder Mal ein Seminar zusammen machen könnten. Die Teilnehmer haben sich mit Herrn Forcher als Referent sehr wohl gefühlt. Konkrete Schritte für Entscheidungssituationen haben wir gut gelernt. Das Seminar ist nachhaltig.
"Gerd Forcher führt wie immer kompetent, gut vorbereitet und mit einer Prise Humor durch die Seminare. Die Themenwahlen sind spannend und lebensnah. Auch für alle Personen die nur "philosophisch" angehaucht sind, also Philosophie-Laien."
