Egal, ob Sie nun einen neuen Job suchen oder ob Sie einfach mal eine eigene Standortbestimmung machen möchten: die folgenden Fragen, aufgeteilt in fünf Dimensionen, können Ihnen helfen, Ihre eigenen Kompetenzen konkreter wahrzunehmen und zu benennen:
Motivation
o Intrinsisch: Was treibt mich an? Wofür schlägt mein Herz? Wofür nehme ich gerne Verantwortung?
o Die sich daraus ergebende Dynamik?
o Wo tanke ich wieder auf? Aus welchen Quellen schöpfe ich?
o Welchen Sport / Bewegung betreibe ich? Wie oft? Wie lange?
Struktur(iertheit)
o Wie bin ich an eine knifflige Aufgabenstellung (welche?) herangegangen?
o Was war die größte berufliche Herausforderung in meinem Leben und wie habe ich sie gelöst?
o Welche Hilfsmittel habe ich mir aufgebaut, um meinen Job effizienter zu machen?
Kernkompetenzen (fachlich/methodisch)
o Was kann ich besonders gut?
o Wo reicht mir niemand anderer so schnell das Wasser?
o Womit beschäftige ich mich am liebsten und vergesse alles rund um mich (Zeit, Trubel, Probleme, ...)?
Soziale Kompetenzen
o wie viel Zeit verbringe ich mit Menschen?
o Mit welchen Menschen im Beruf verbringe ich die meiste Zeit?
o Wie habe ich das, was in mir steckt, in einem beruflichen Projekt / Aufgabe an die anderen rübergebracht, meine Ideen eingebracht, was war mein konkreter Beitrag?
Veränderungsbereitschaft
o Was bin ich bereit zu investieren für einen neuen Job?
o Was ist das Gute an meinem jetzigen Job?
o Was möchte ich verändern?
o Was bin bereit im jetzigen Job in Kauf zu nehmen?
o Was bin ich bereit in Kauf zu nehmen, um einen neuen Job zu bekommen?
Hätten Sie gerne mal ein Karrierecoaching oder wenn Sie mit mir in Kontakt treten und mehr wissen wollen: info@beratungforcher.at oder +43 650 41 00 561
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Kategorie: Beruf und Management
Datum: 09.12.2022
