Im Englischen kommen die Unterschiede deutlicher zum Vorschein. Dort fällt unter unseren Begriff „Führen" das englische „Leadership" und unter „Leiten" „Management".

Oder in den Worten von Hans Hinterhuber:

„Leadership ist die Fähigkeit und der Wille, Männer und Frauen für ein gemeinsames Ziel zu begeistern und ein Charakter, der Vertrauen einflößt. Leadership ist Charakter plus Wissen plus Tun. Im Unterschied zu Leadership ist Management das kreative Lösen von Problemen oder, anders ausgedrückt, das Optimieren von etwas Bestehendem. Dafür gibt es eine Vielzahl von Methoden, Instrumenten und Einstellungen, mit denen das Unternehmen seine Wettbewerbsposition verbessern und Wettbewerbsvorteile erzielen kann. Management lässt sich deshalb leichter erlernen als Leadership.

Führende brauchen je nach Situation beides: Leadership und Management ergänzen sich wie Yin und Yang [...], keines ist ohne das andere möglich. Der häufig genannte Gegensatz von Leadership und Management hat deshalb keinen Sinn."

(Hinterhuber, Hans, (2007, 4. Auflage). Leadership. Strategisches Denken systematisch schulen von Sokrates bis heute. Frankfurt: F.A.Z.-Institut für Management-, Markt- und Medieninformationen GmbH)

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